管理培训之---(感想)


相比之下不论是环境和办公点都与我们公司相差甚远

管理者和被管者关系一定要把握好!

其七、态度问题
对员工要拥有耐心及爱心
对他们态度不要太恶劣
能做知心朋友最好
这样员工会对比心服于你
管理起来就对比得心应手!

其一、体贴一切能体贴的人
理解一切能理解的事!

老板说:之所以要对你们培训
是因为我热爱学习
我也要求我的管理者和我一样也爱学习
我们都不是师长西席而是弟子
生活中和工作中我们只有不断的学习才会提高自己的管理水平
我今年都是六十岁的人了
但我照旧在不断的学习很多方面我不懂的知识
我不绝都坚信一句话:活到老
学到老
人生才有乐趣
才会多姿多彩!每小我私家都不是上帝赐于的完人
只有不断的充沛自己
你的人生才不会留下任何遗憾!

其六、工作中勇于认错
对于自己的错误要勇于承担
给员工作一个好榜样!

管理者一定要做到:

其五、做为管理者有的话能说
有的话不能说!比如我们说公司十句好话
员工未必会信任一句
但要是我们说公司一句坏话
那员工一定会抱怨公司一百句坏话!这就是作为管理者的措辞影响力!

迩来培训一些课程
是老板为我们管理人员请的关于管理方面的专业师长西席!

老板是个理性的人
他的思维或许与他是喷喷鼻港人有关
他和其他老板不一样
迩来我常会出差去一些供应商那里协商工作
他们对环境和工作地要求对比简洁
而我们对环境要求对比高
办公室讲究的是气派
这就是所谓的喷喷鼻港老板和广东老板的区别
我们这里的办公室比分娩部门都要多
不是管理者多
而是用的空间太大年夜大
区域划分对比清楚
面积自然就占大年夜大了
在参不都雅者的眼里都市有分歧的见解
有的感到气派
也有的感到太浪费经济本钱
这次的培训当然算不上浪费了
因为确实对我们有很大年夜大的辅助和提升!

这次培训虽然才三天
但我照旧要感谢我的老板
感谢你:在金融危机和下岗的09年之际
你还为我们提供了良好的工作环境和学习平台
真的很谢谢你!能拥有你这样的好老板
是我们的荣幸
也是整个公司的福泽!我们会努力的

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://www.jinpengnongye.com/eqs/8.html